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晋升与发展
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晋升与发展


公司倡导“学习使工作富有成效,企业富有希望,个人富有成就”的理念,秉承“上衔战略,下衔绩效”的培训方针,创新人才开发、培养机制,持续打造全员、全过程、全方位、多层次的培训体系,设计了“五级五通道”的职业发展模式,为不同的员工群体提供了广阔的成长平台,并不断提高员工业务素质和技能,致力于追求卓越绩效。


公司建立了特色的培训方法体系,推行“用以致学、知行合一”,强调效果落地。开发了覆盖关键业务与关键工序的胜任力标准,以课程库、师资库、试题库等三库建设为重点,精准打造适合不同人员的培训课程包。包括新员工“1236+2”培训、工程硕士培训、多能工培训、技师工作站、领军人才工作室、海外培训、云学习系统等,并将培训范围延伸到供应链上游和下游,以提升供应链的整体能力。公司拥有完备的教学场地和丰厚的资源,与多家著名培训机构长期合作,与多所高等院校和职业院校建立了深度的校企融合关系,为公司培养大量的管理、技术人才和高技能人才。